출산전후(유산·사산) 휴가급여 알아보기

출산전후(유산･사산)휴가 기간에 대해 급여를 지급함으로써, 여성근로자의 모성보호 및 출산으로 인한 경력단절 예방하기 위한 지원금을 알아보겠습니다.

출산전후(유산·사산) 휴가급여 지원대상

ㅇ근로기준법에 따른 출산전후(유산ㆍ사산)휴가를 부여 받은 근로자

ㅇ피보험 단위기간이 180일 이상

· 출산전후휴가(유산 또는 사산휴가)를 시작일 이후 1개월~종료일 이후 12개월 이내 신청

출산전후(유산·사산) 휴가급여 지원내용

○ 출산전후휴가 : 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일) 부여, 출산후 45일(다태아 60일) 이상 확보 ○ 출산전후휴가급여 : 통상임금의 100% 지급

- 지원기간

· 단태아 : 대규모 기업 30일, 우선 지원 대상 기업 90일

· 다태아 : 대규모 기업 45일, 우선 지원 대상 기업 120일

- 지원액

· 상한액(22년 기준, 상한액은 매년 고시)

- 단태아 : 대규모 기업 200만원, 우선 지원 대상 기업 600만원

- 다태아 : 대규모 기업 300만원, 우선 지원 대상 기업 800만원

· 하한액

- 근로자의 통상임금(단 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우 최저임금액) 지급

 

○ 유산･사산휴가 : 여성근로자가 유산 또는 사산하고 유산사산휴가를 청구하면 임신기간에 따라 차등 부여

- 지원기간

· 임신기간 11주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 5일

· 임신기간 12주 이상 15주 이내: 유산 또는 사산할 날부터 10일까지

· 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

· 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

· 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

○ 유산사산휴가급여 : 통상임금의 100% 지급

- 지원기간

· 대규모 기업 30일, 우선 지원 대상 기업 90일

- 지원액

· 상한액: 200만원(22년 기준, 상한액은 매년 고시)

· 하한액

- 근로자의 통상임금(단 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우 최저임금액) 지급

 

출산전후(유산·사산) 휴가급여 신청방법

○신청기간

 -휴가를 시작한날[출산전후휴가 또는 유산, 사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원대상기업이 아닌경우에는

  휴가 시작 후 60일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)이 지난 날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후

  12개월 이내에 신청

 

○신청방법

-가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용보험 홈페이지 : www.ei.go.kr), 우편으로 신청 

 

○제출서류

ㅇ 출산전후휴가 급여

- 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 출산전후휴가에 체크

- 출산 전후휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)

- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본

- 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

 

ㅇ 유산ㆍ사산휴가 급여

- 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 유산ㆍ사산휴가에 체크

- 유산ㆍ사산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)

- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본

- 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

- 유산 또는 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서

 

출산전후(유산·사산) 휴가급여 접수/문의

○접수기간 및 문의처

-고용노동부 각 지역 관할 고용센터 접수, 문의처 고용노동부 고객상담센터(☎1350)